"劳务外派：现状、问题与对策研究"-河北中信境外就业服务有限公司

劳务外派：现状、问题与对策

随着我国改革开放和社会主义市场经济的发展，劳务外派作为一种劳动力的流动形式，已经成为推动经济发展的重要手段。近年来，劳务外派现象愈发明显，为我国经济增长注入了活力，但同时也带来了一系列问题。如何看待这一现象，并制定有效对策，是值得我们深入研究和探讨的问题。

一、劳务外派的现状

劳务外派是指企业将本公司的劳动力输出到其他地区或国家进行劳动工作，以获取一定的经济利益。目前，我国劳务外派的主要形式有：对外派遣、国内派遣和国际派遣。其中，对外派遣是劳务外派的主要部分，占到了劳务外派总数的90%以上。在国内派遣方面，主要集中在建筑、制造业、餐饮、家政等领域。在国际派遣方面，以劳动力密集型产业为主，如纺织、鞋类、家电等。

二、劳务外派存在的问题

1. 劳动保障缺失：由于劳务外派往往涉及跨地区、跨国界的流动，劳动者的权益容易受到侵犯。在劳动保障方面，劳动者往往缺乏足够的保障，如医疗保险、工伤保险等。

2. 工资待遇低下：由于劳务外派企业的利润主要来自劳动者的高强度劳动，因此往往无法提供较高的工资待遇。这导致许多劳动者在劳动过程中面临收入低、福利待遇差等问题。

3. 安全问题突出：由于劳务外派工作往往涉及高风险作业，如建筑、矿山等，因此安全问题尤为突出。一旦发生事故，劳动者往往缺乏足够的安全保障。

4. 法律纠纷频发：由于劳务外派涉及的法律关系较为复杂，因此法律纠纷频发。如劳动者与雇主之间的纠纷、劳动者与输入地政府之间的纠纷等。

三、劳务外派对策建议

1. 完善法律法规：加强劳务外派的法律法规建设，明确劳动者的权益和义务，规范劳务外派企业的经营行为，保障劳动者的合法权益。

2. 加强劳动保障监察：加大对劳务外派企业的劳动保障监察力度，确保劳动者在劳动过程中享有充分的保障。

3. 提高工资待遇：鼓励劳务外派企业提高劳动者的工资待遇，改善劳动者的生活条件，提高劳动者的满意度。

4. 强化安全意识：加强对劳务外派企业的安全监管，提高劳动者对安全的认识，防止安全事故的发生。

5. 加强争议调解：建立健全劳务外派领域的争议调解机制，及时化解劳动者与雇主之间的纠纷，维护劳动者权益。

总之，劳务外派作为一种劳动力流动形式，在推动经济发展的同时，也带来了一系列问题。我们需要从法律法规、劳动保障、工资待遇、安全意识等方面，加强对劳务外派的管理和规范，切实保障劳动者的合法权益。