"劳务外派：机遇与挑战"-河北中信境外就业服务有限公司

劳务外派作为一种常见的劳动形式，指的是企业将本公司的职工委托给其他单位或个人完成一定的工作任务。这种形式在当今社会中非常普遍，特别是在制造业、建筑业等领域。

劳务外派的好处是，企业可以节省成本，将更多的资金用于核心业务的发展。此外，通过将职工委托给其他单位或个人，企业也可以更好地管理人力资源，避免职工的流失和培训成本。

然而，劳务外派也存在一些问题。首先，由于职工是委托给其他单位或个人工作，因此企业的控制和管理难度会加大。其次，职工的工作安全和福利可能会受到影响。此外，如果外派人员的工作质量不符合要求，可能会影响到企业的整体形象和声誉。

为了解决这些问题，企业应该采取一些措施。首先，应该对外派人员的培训和考核进行严格的把关，确保外派人员的工作质量符合要求。其次，企业应该加强对外派人员的管理和监督，确保外派人员的工作安全和福利得到保障。此外，企业还应该对外派人员的培训和考核进行定期的跟踪和检查，及时发现和解决问题。

总之，劳务外派是一种常见的劳动形式，具有成本节约和人力资源管理等优势，但也存在一些问题。因此，企业应该采取一些措施，对外派人员的培训和考核进行严格的把关，加强对外派人员的管理和监督，以确保外派人员的工作质量和工作安全。