"劳务外派：现状、问题与对策"-河北中信境外就业服务有限公司

劳务外派：现状、问题与对策

随着我国改革开放和社会主义市场经济体制的逐步完善，劳务外派作为一种经济现象，已经渗透到各行各业。所谓劳务外派，是指企业将本公司的劳动力输送到其他单位或地区进行劳动，从而实现企业人力资源优化配置的一种方式。近年来，我国劳务外派现象日益增多，为我国经济发展做出了积极贡献，但也带来了一系列问题。

一、劳务外派的现状

1. 劳务外派市场规模不断扩大。近年来，我国劳务外派市场规模逐年上升，其中外出务工人员数量达到数千万。劳务外派成为我国劳动力市场的重要组成部分，为我国经济增长提供了有力支撑。

2. 劳务外派行业多样化。目前，劳务外派涉及到各个行业，如建筑、制造、餐饮、服务等。同时，随着我国对外经济合作程度的加深，劳务外派业务已经拓展到全球范围。

3. 劳务外派形式多样化。劳务外派形式包括整体转移、部分转移和个体转移等，其中整体转移是指 entire workforce transferred to another unit or region, 部分转移是指 some workforce transferred to another unit or region, 而这两种形式在实际操作中往往相互交织。

二、劳务外派存在的问题

1. 劳动保障问题。由于劳务外派涉及到企业与个人、企业与外部单位等多方关系，劳动保障问题往往比较复杂。一些外出务工人员无法享受到与本地工人同等的劳动保障，如医疗保险、养老保险等。

2. 工资待遇问题。由于劳务外派人员的工资往往由企业与外部单位协商确定，工资待遇相对较低。同时，由于外部单位工资水平参差不齐，劳务外派人员的工资存在一定的不稳定性。

3. 安全问题。劳务外派人员往往要在远离家乡、生活环境相对恶劣的地方工作，安全问题成为外出务工人员面临的重要挑战。此外，由于工作环境、设备等方面的原因，劳务外派人员也容易受到意外伤害。

三、劳务外派对策建议

1. 完善劳动保障制度。建立和完善劳务外派人员劳动保障制度，确保劳务外派人员能够享受到与本地工人同等的劳动保障，提高外出务工人员的待遇，保障其合法权益。

2. 加强监管和协调。加强对劳务外派市场的监管，规范企业行为，防止企业滥用劳务外派人员。同时，加强企业与外部单位之间的协调，促进工资待遇的合理调整。

3. 提高安全意识。提高劳务外派人员的安全意识，加强安全培训，提高其安全防护能力。同时，加强对外出务工人员的安全教育，提醒他们注意自我保护。

总之，劳务外派作为一种经济现象，在推动我国经济发展的同时，也带来了一系列问题。因此，需要从完善劳动保障制度、加强监管和协调、提高安全意识等方面，加强对劳务外派的管理和规范，促进劳务外派的健康发展。