"劳务外派：现状、问题与对策研究"-河北中信境外就业服务有限公司

劳务外派：现状、问题与对策

随着我国经济的快速发展，劳动力需求不断增加，而劳动力的供给相对不足。为了解决这一问题，许多企业开始将目光投向劳务外派。劳务外派是指企业将自身所需要劳动力 output 转移给其他企业或个人完成，以减轻本企业劳动力不足的压力。然而，在劳务外派的过程中，也暴露出了一些问题，给社会带来了一定的负面影响。因此，探讨劳务外派的现状、问题及对策具有重要意义。

一、劳务外派的现状

近年来，我国劳务外派现象日益严重。一方面，许多企业为了降低成本、提高效益，纷纷将劳务外派作为一条重要的发展路径；另一方面，由于农村剩余劳动力的压力较大，许多农民也纷纷加入劳务外派的行列。在这种背景下，劳务外派逐渐成为我国劳动力市场的一个独特现象。

二、劳务外派存在的问题

1. 劳动保障缺失。在劳务外派的过程中，劳动者的权益往往受到忽视。许多外派劳动者在劳动过程中缺乏应有的保障，如工伤保险、医疗保险等。这给劳动者带来了极大的风险，使得他们在面临疾病或事故时，无法得到及时有效的救助。

2. 收入水平偏低。由于劳务外派的劳动者往往不受企业正式雇佣，因此其收入水平相对较低。这不仅导致他们的生活水平较低，而且可能对他们心理健康产生不良影响。

3. 职业培训不足。在劳务外派的过程中，劳动者往往缺乏专业技能培训。这使得他们在就业市场上竞争力较弱，难以获得更好的工作机会。

4. 社会保障不健全。由于劳务外派劳动者与原企业之间没有形成稳定的劳动关系，因此在遇到疾病、失业等风险时，他们往往无法享受到应有的社会保障。

三、劳务外派的对策

1. 加强政策法规建设。政府应加大对劳务外派的监管力度，制定和完善相关政策法规，保障劳动者的合法权益。

2. 加强职业培训。政府和企业应加大对劳务外派劳动者的职业培训投入，提高他们的专业技能和综合素质，增强他们在就业市场上的竞争力。

3. 建立健全社会保障体系。政府应建立健全社会保障体系，使劳务外派劳动者在遇到疾病、失业等风险时，能够得到及时有效的救助。

4. 引导企业履行社会责任。企业应积极履行社会责任，为劳务外派劳动者提供良好的工作环境和发展机会，使他们能够更好地融入社会。

总之，劳务外派作为一种解决劳动力短缺问题的手段，在一定程度上有其合理性。然而，由于其存在诸多问题，因此有必要采取有效措施，规范劳务外派市场，切实保障劳动者的合法权益。