"劳务外派：现状、问题与对策"-河北中信境外就业服务有限公司

劳务外派：现状、问题与对策

随着我国改革开放和社会主义市场经济的发展，劳务外派作为一种经济现象越来越普遍。劳务外派指的是企业将本企业的劳动力输出到其他地区或国家进行劳动，从而实现劳动力资源的优化配置。这种现象对于推动我国经济发展、提高劳动生产率和促进区域间协调发展具有重要意义。然而，在劳务外派过程中也暴露出一些问题，需要我们采取有效措施加以解决。

一、劳务外派的现状

近年来，我国劳务外派现象呈现出以下特点：

1. 劳务外派规模逐年扩大。随着我国经济的快速增长，企业对于劳动力的需求不断增加，导致劳务外派规模逐年扩大。据统计，我国每年劳务外派人员超过1亿人次，占全国劳动力总量的一半以上。

2. 劳务外派地区分布不均。劳务外派主要集中在沿海地区和一些发达内地省份，而欠发达地区劳动力剩余严重。

3. 劳务外派行业多样化。劳务外派涉及行业众多，包括建筑、制造、餐饮、家政等。

二、劳务外派存在的问题

1. 劳动保障问题。由于劳务外派往往存在劳动力素质不高、劳动保障不足等问题，导致外出务工人员的工作环境、工资待遇和福利待遇较差。

2. 安全问题。劳务外派人员往往在陌生地区生活和工作，面临较大的安全风险，如人身安全、财产安全等。

3. 法律问题。由于劳务外派涉及的法律、政策等方面较为复杂，导致外出务工人员法律意识不强，权益受损。

4. 家庭问题。劳务外派对家庭生活产生较大影响，如夫妻分居、子女教育等问题。

三、劳务外派对策建议

1. 加强政策引导。政府部门应加强对劳务外派的宏观调控，制定有利于劳务外派的政策措施，为外出务工人员提供良好的发展环境。

2. 提高劳动保障水平。政府应加大对劳务外派人员的劳动保障投入，提高工资待遇和福利待遇，保障外出务工人员的合法权益。

3. 加强劳动安全培训。政府部门和企业应加强劳动安全培训，提高外出务工人员的法律意识和自我保护能力，降低安全风险。

4. 促进家庭和谐。政府和社会应关注劳务外派家庭的问题，提供心理咨询、家庭教育等服务，促进家庭和谐。

总之，劳务外派作为一种经济现象，在推动我国经济发展的同时，也暴露出一些问题。只有解决这些问题，才能更好地发挥劳务外派的优势，促进我国经济社会的可持续发展。