"劳务外派现状、问题及对策研究"-河北中信境外就业服务有限公司

劳务外派：现状、问题与对策

随着我国经济的快速发展，越来越多的企业开始关注如何降低成本、提高效益，而劳务外派作为一种降低成本、提高效益的有效途径，逐渐成为企业界的一种流行做法。然而，在劳务外派的过程中，也暴露出了许多问题，给我国的经济发展和社会稳定带来了一定的影响。因此，如何解决这些问题，已经成为了一个亟待解决的问题。

一、劳务外派的现状

劳务外派是指企业将自身所不需要的劳动力输出到外部劳动力市场，由外部劳动力市场为企业提供劳动力的一种形式。近年来，随着我国经济的快速发展，许多企业为了降低成本、提高效益，纷纷将目光投向外部劳动力市场，通过劳务外派的方式，为企业提供劳动力。目前，劳务外派已经成为我国劳动力市场的一个重要组成部分，其规模和范围不断扩大。

二、劳务外派存在的问题

虽然劳务外派在一定程度上为企业降低了成本、提高了效益，但在实际操作过程中，也存在一些问题，主要表现在以下几个方面：

1. 劳动保障问题。在劳务外派的过程中，劳动者的权益往往受到侵害。由于劳动者与输出企业之间没有建立正式的劳动合同关系，导致劳动者在享受劳动权益方面存在很大的风险。

2. 工资待遇问题。由于劳务外派的形式灵活，输出企业的工资待遇往往较低，这导致劳动者的工资水平偏低，影响他们的生活质量。

3. 社会责任问题。输出企业将劳务外派给其他企业，可能会导致一些社会问题，如环境污染、劳动争议等。

4. 法律法规问题。由于劳务外派涉及到多个法律主体，导致法律法规的适用存在很大的争议，给企业的经营带来一定的法律风险。

三、劳务外派的对策

针对劳务外派存在的问题，我们需要采取有效措施，加强法律法规的制定和完善，保障劳动者的合法权益，促进劳务外派的规范发展。

1. 完善法律法规。我们应该从法律法规层面，明确劳务外派的相关定义、范围、条件和程序，以便于对劳务外派进行有效规范。同时，要加强对劳务外派的监管，防止劳动者权益受到侵害。

2. 加强劳动保障监察。企业应建立完善的劳动保障制度，对劳务外派的劳动者进行劳动保障监察，确保他们的合法权益得到保障。

3. 提高工资待遇。输出企业应合理提高劳动者的工资待遇，保障他们的基本生活，提高他们的生活质量。

4. 加强社会责任意识。输出企业要树立良好的社会责任意识，积极履行社会责任，防止将劳务外派过程中的问题推给其他企业。

总之，劳务外派作为一种降低成本、提高效益的方式，在我国的经济发展中具有一定的积极作用。但同时，也要加强对劳务外派的管理，规范其发展，以保障劳动者的合法权益，促进我国经济的可持续发展。