"我国劳务外派现状及问题对策研究"-河北中信境外就业服务有限公司

劳务外派：现状、问题与对策

随着全球化的推进，我国经济发展已经逐渐进入一个全新的阶段，劳动力市场的需求与供给也发生了很大的变化。在这种背景下，劳务外派作为一种解决劳动力市场供需矛盾的有效途径，逐渐受到了广泛关注。然而，在劳务外派的过程中，也暴露出了许多问题。如何规范劳务外派市场，提高劳务外派的质量和水平，已经成为了亟待解决的问题。

一、劳务外派的现状

劳务外派是指企业将自身需要外出作业的员工，委托给第三方劳动力输出机构进行派遣，由输出机构负责招聘、培训、派遣和管理。近年来，随着我国经济的快速发展，劳务外派市场规模不断扩大，参与企业越来越多，派遣规模逐年增长。据统计，2019年我国劳务外派市场规模达到了1.2万亿元，占全国劳动力市场总规模的近四分之一。

二、劳务外派存在的问题

虽然劳务外派在一定程度上缓解了我国劳动力市场的供需矛盾，为经济发展提供了支持，但也存在一些问题。

1. 劳动力质量参差不齐。由于劳务外派市场的竞争激烈，一些不正规的劳务输出机构和个人中介介从中介，导致派遣出去的员工素质参差不齐，影响了企业的生产效率和产品质量。

2. 劳动保障权益受损。在劳务外派过程中，部分企业将员工的所有权转移给输出机构，使得员工在遇到劳动纠纷时，权益难以得到保障。

3. 安全问题突出。由于劳务外派员工大多分散在各个岗位上，企业的安全管理难度大，一旦发生安全事故，企业与输出机构的的责任界定模糊，给企业带来了一定的风险。

4. 税收问题复杂。劳务外派涉及到跨地区、跨国界的税收问题，企业需要承担繁琐的税收手续和责任，增加了企业的运营成本。

三、劳务外派对策建议

1. 加强劳务外派市场的监管。政府部门应加强对劳务外派市场的监管，规范劳务输出机构的经营行为，对不合规的机构进行查处，保障派遣劳动者的合法权益。

2. 提高劳务外派员工素质。企业应加强对派遣员工的培训和考核，提高其业务能力和素质，保证派遣出去的员工能够胜任工作。

3. 加强安全管理。企业应与输出机构建立紧密的安全合作关系，制定完善的安全管理制度和应急预案，确保劳务外派员工的人身安全。

4. 简化税收手续。政府应简化劳务外派的税收手续，降低企业的运营成本，激励企业更多地参与劳务外派。

总之，劳务外派作为一种解决劳动力市场问题的有效途径，在当前我国经济发展的大背景下具有重要意义。然而，劳务外派过程中存在的问题也不容忽视。只有加强劳务外派市场的监管，提高劳务外派员工的素质，加强安全管理，简化税收手续，才能确保劳务外派的健康、有序发展。